Op 3 februari waren we aanwezig bij een presentatie verzorgd door Angelique de Vogel en georganiseerd door de LVV. Angelique werkte jarenlang in de top van het bedrijfsleven in diverse management- en directiefuncties. Zij is auteur van het boek Ontworteld, algemeen directeur van Astralift en mede-oprichter van Vertrouwenspersoon voor MKB en Vertrouwensnet. Op haar 46ste kwam ze erachter dat haar vader niet haar biologische vader was. Haar biologische vader was van Turkse afkomst. Dat betekende dat ze opeens half Turks was met een hele familie in Turkije.

Centraal stond de vraag hoe we (culturele) verschillen kunnen overbruggen door ons te verdiepen in de denk- en leefwereld van de ander, en hoe dit bijdraagt aan vertrouwen en succesvolle samenwerking.

Aan de hand van haar persoonlijke verhaal vertelde Angelique hoe verbinding ontstaat zonder aannames of invulling. Wat vraagt dit van luisteren, openheid en zelfreflectie? Hoe win je vertrouwen wanneer perspectieven uiteenlopen? En wat betekent dit concreet voor jouw rol als vertrouwenspersoon in het creëren van een veilige werkomgeving?

Organisaties worden steeds diverser. Mensen met verschillende achtergronden, overtuigingen en communicatiestijlen werken samen. Dat is rijkdom—maar ook complexiteit. Wat voor de één een onschuldige opmerking is, voelt voor de ander als een steek onder water. Juist in deze diversiteit ontstaan vaak micro-agressies: subtiele vormen van uitsluiting, gebaseerd op culturele misverstanden of vooroordelen.

Voor vertrouwenspersonen ligt hier een belangrijke taak: herkennen, duiden en bespreekbaar maken van deze signalen, met respect voor álle perspectieven.