Goed werkgeverschap betekent meer dan het aanbieden van leuk en uitdagend werk tegen een passende beloning. Het vraagt ook om actief zorg te dragen voor een gezond en veilig werkklimaat. Ongeveer 27% van het landelijk ziekteverzuim wordt veroorzaakt door psychosociale arbeidsbelasting. Hieronder vallen niet alleen werkdruk, maar ook pesten, (seksuele) intimidatie, agressie, geweld en discriminatie. Volgens de Arbowet ben je als werkgever verplicht om medewerkers te beschermen tegen deze ongewenste omgangsvormen. Daarnaast kunnen medewerkers ook te maken krijgen met integriteitskwesties, zoals fraude, diefstal of andere onregelmatigheden. Duidelijk en doordacht beleid op het gebied van ongewenste omgangsvormen èn integriteit is daarom onmisbaar binnen een organisatie. Een (extern) vertrouwenspersoon vormt een belangrijk onderdeel van dit beleid. Medewerkers moeten altijd ergens terecht kunnen met hun verhaal — zonder angst voor gevolgen. 

De vertrouwenspersonen van Confidens staan klaar om medewerkers een luisterend oor te bieden wanneer ze te maken krijgen met ongewenste omgangsvormen of integriteitskwesties. We bieden professionele opvang en ondersteuning. Daarnaast is Confidens ervan overtuigd dat voorlichting en preventie kan bijdragen aan een veilig en gezond werkklimaat. 

Voor kleinere organisaties is het vaak lastig om een eigen interne vertrouwenspersoon aan te stellen. Een externe vertrouwenspersoon is hier een passende en toegankelijke oplossing. Maar ook grotere organisaties kiezen regelmatig voor een externe vertrouwenspersoon, eventueel in combinatie met een interne vertrouwenspersoon. De Confidens externe vertrouwenspersonen zijn onafhankelijk en onpartijdig en kunnen uw organisatie ondersteunen bij het uitvoeren en waarborgen van het beleid voor een veilig en gezond werkklimaat.